No fim do ano, a maioria das empresas fecha seus balanços. O balanço nada mais é que um relatório que mostra o desempenho e os resultados da empresa durante o exercício. Tem a finalidade de mostrar a acionistas e executivos se tudo está indo bem, conforme os planos, e serve também para orientar novas decisões, quando algo demanda uma correção de rota.Profissionais também têm de fazer seu balanço. Ele permitirá uma auto-avaliação do desempenho e dos resultados que foram obtidos na carreira no ano. A partir deles, o profissional atento e efetivamente preocupado com sua própria evolução, toma decisões. Essas poderão significar manutenção da rota ou mudança, parcial ou total.
Vamos tentar? Você vai ter grandes surpresas...Abaixo você encontra 15 questões que o ajudarão a fazer um balanço da sua carreira no ano de 2005. Responda com a máxima honestidade, veja os resultados. Use-os como referências ou indicadores para tomar suas decisões.
1 )Evolução intelectual – Conhecimento é poder. Ter qualificação intelectual maior para as funções que se desempenha é um trunfo dos mais fortes. A qualificação intelectual é aquisição não só de conhecimento técnico, mas também a sabedoria que se aplica ao entendimento do comportamento humano, dos processos organizacionais, das práticas e caminhos que levam à maior eficiência. No que diz respeito à sua evolução intelectual, você diria que, em 2005:
Teve uma evolução excelente;
Teve uma evolução boa;
Teve uma evolução razoável;
Teve uma evolução medíocre (ou regrediu);
2 )Amadurecimento emocional – Suas emoções têm um forte impacto sobre seu desempenho, resultados e também sobre sua evolução na carreira. Evoluir emocionalmente é controlar mais eficazmente emoções improdutivas (impetuosidade, ira, pessimismo, inveja etc) e desenvolver as produtivas (afetividade, otimismo, alegria). No último ano, pode-se dizer que você:
Teve um excelente crescimento emocional;
Teve um bom crescimento emocional;
Teve um razoável crescimento emocional;
Teve uma evolução emocional medíocre (ou regrediu).
3 )Melhorias comportamentais – Comportamento é aquilo que você faz, sua ação. Há comportamentos produtivos e comportamentos improdutivos. Os produtivos são caracterizados pelos bons hábitos e condutas (agir com disciplina, levantar cedo, trabalhar bastante, contatar pessoas, agir com ética) e os improdutivos são o contrário. No último ano, você:
Teve uma excelente evolução na forma de agir;
Teve uma evolução boa na forma de agir;
Teve uma evolução razoável na forma de agir;
Teve uma evolução medíocre na forma de agir (ou regrediu).
4 )Ampliação da experiência – Quanto mais se faz uma tarefa, seja ela simples ou complexa, mais a pessoa inteligente amplia a sua capacidade de fazê-la com sucesso. É a experiência, que indica quais são as habilidades, técnicas, jeitos de atuar mais relevantes e eficazes. Em todas as áreas de atuação a experiência tem grande valor e ela advém não apenas do trabalho em si e da contagem do tempo – é necessário que tenha havido uma progressão no nível de desafio. Experiência válida é fazer diferentes tarefas, vencer desafios mais significativos. No que diz respeito à sua experiência, pode-se dizer que em 2005:
Ampliei significativamente minha experiência;
Tive uma boa ampliação da experiência;
Tive uma razoável ampliação da experiência;
A ampliação da minha experiência foi medíocre (ou inexistente).
5 )Produtividade pessoal – Ampliar a produtividade pessoal é fazer mais com menos ou com os mesmos recursos. Isso requer uma melhoria no planejamento do tempo, na tomada de decisões, na velocidade de realização de tarefas etc. Pode-se dizer que em 2005 sua produtividade pessoal:
Cresceu significativamente;
Teve boa evolução;
Teve evolução razoável;
Teve evolução medíocre (ou regrediu).
6 )Nível de motivação – Sem motivação não dá para crescer em nenhuma carreira. É preciso acender a chama da motivação para as tarefas que se pretende realizar com sucesso – e preservá-la. Quanto à sua motivação, pode-se dizer que, em 2005:
a. Cresceu ou manteve-se em nível excelente;
b. Manteve-se em nível bom;c. Manteve-se em nível apenas suficiente;
d. Decresceu ou manteve-se em nível baixo.
7 )Evolução na empresa – De modo direto e sem maiores considerações, partindo-se das intuições mais firmes, pode-se dizer que em 2005 a evolução de sua carreira na empresa foi:foi:
Excelente
Boa
Razoável
d. Sofrível
8 )Conquista de novas atribuições – Usualmente crescer é conquistar novas atribuições. Pode-se dizer que, em 2005, você
Conquistou novas e relevantes atribuições;
Conquistou novas atribuições com alguma relevância;
Conquistou novas atribuições, mas sem muita relevância;
Não conquistou novas atribuições.
9 )Resultados na função – Quem traz resultados ganha reputação, amplia sua empregabilidade e promotibilidade. Pode-se dizer que seus resultados, em 2005, foram:
Excelentes
b. Bons
c. Razoáveis
d. Medíocres
10 )Nível de reconhecimento – Reconhecimento tem a ver não só com seu empenho e seis resultados, mas também com outros fatores, como os subjetivos ingredientes políticos. Havendo excelente desempenho sem reconhecimento, em termos práticos a performance boa não conta para efeito de crescimento na carreira. Muitas vezes, quando essa circunstância se apresenta, é melhor mudar de emprego. Pode-se dizer que o reconhecimento que você conquistou em 2005 foi:
Excelente
b. Bom
c. Razoável
d. Medíocre
11 )Nível de consolidação na posição – Mesmo pessoas com bom desempenho e elevado nível de reconhecimento poderão não se consolidar na carreira, pois a consolidação depende também de outros fatores. Quanto à consolidação de sua carreira, pode-se dizer que, em 2005, ela:
Esteve sólida ou ampliou-se significativamente;
Ampliou-se em nível bom;
Ampliou-se em nível razoável;
Não evoluiu positivamente.
12 )Ampliação do network – Os seus contatos pessoais (o network) poderão ter influencia positiva em sua carreira, seja por dar indicações, seja por prover suporte; seja por sustentar sua reputação. O natural é que a rede de relacionamentos cresça, dando suporte cada vez maior à carreira. Pode-se dizer que sua rede de relacionamentos, em 2005, teve crescimento:
a Excelente
b Bom
c Razoável
d Fraco ou insuficiente
13 )Credenciais – Credenciais são diplomas, certificações, históricos profissionais, experiências que habilitam uma pessoa a ocupar uma posição. São de extrema relevância na evolução da carreira e o profissional deve buscar sua permanente ampliação. Pode-se dizer que, em 2005, o crescimento de suas credenciais foi:
a Excelente
b Bom
c Razoável
d Fraco ou insuficiente
14 )Remuneração – A remuneração não é tudo, mas é uma parte essencial da carreira. Remuneração estagnada – exceto se ela já estiver no topo - é sintoma de que há algo errado no desempenho do profissional ou em sua estratégia. O crescimento de sua remuneração, em 2005, foi:
a Excelente
b Bom
c Razoável
d medíocre ou inexistente
15 )Patrimônio – Seu patrimônio é a soma dos bens (carro, casa, dinheiro, outros ativos) menos suas dívidas. Além de objetivos pessoais relacionados com o patrimônio (variável conforme o nível de ambição), ele tem a ver também com as decisões e a evolução na carreira. Por exemplo, quem faz um “pé-de-meia” ao longo do tempo pode resistir melhor ao desemprego ou pode, por outro lado, dar-se ao luxo de investir no aprimoramento. A sensatez indica que o profissional deve buscar uma ampliação do seu patrimônio, pelo menos para ter mais liberdade de decisão e mais resistência às crises. Pode-se dizer que o crescimento de seu patrimônio (ampliação dos bens ou redução de dívidas) em 2005 foi:
a Excelente
b Bom
c Razoável
d medíocre ou inexistente
Agora é só pegar os erros e transformá-los em acertos. Sucesso!!
*Teste extraído da Revista Manage - 2006
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