Todo mundo que se candidatou a um emprego, já passou por uma entrevista. Quem tentou mais de um, pode ter reparado o quanto elas são parecidas e como algumas perguntas se repetem.
Afinal, o que os recrutadores realmente querem com as entrevistas?"Realizamos entrevistas para identificar características pessoais dos candidatos e também para tirar dúvidas das informações que obtemos nos currículos. Muitas vezes, o que conta mais não é a experiência direta na área, mas atributos como iniciativa, vontade de crescer e liderança", explica Ana Paula Santos, do serviço de psicologia da Gope Recursos Humanos.
De acordo com Ana Paula, o entrevistador tenta visualizar o trabalho do candidato na empresa por meio de questões específicas, relacionadas à sua postura em determinadas situações.Quanto às perguntas repetidas, trata-se de uma forma de ver se o candidato mantém sua opinião, mesmo depois de ouvir a mesma questão de diferentes formas.
"Por exemplo: Como você age sob pressão?
De que forma você agiria se seu chefe lhe desse para fazer, em uma hora, uma tarefa que normalmente você demoraria três horas? É a mesma pergunta, mas de maneira diferente" conta.
Sobre as questões pessoais, Ana Paula é direta: "aconselhamos os candidatos a serem sinceros, pois querer impressionar às vezes só atrapalha".
Finalmente, em relação às perguntas sobre a empresa, ela explica que o melhor a fazer é pesquisar sobre a companhia para ter uma idéia do que se está buscando.
Podemos ver que a entrevista não é aquele Bicho Papão que se coloca, internalizando estas dicas, pode-se ficar tranquilo que tudo se sairás bem.
Agora é so caprichar no visual, ter auto-confiança e sair para a vitóra!
Boa Sorte!!!
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